Nensija Ļubļina, krīzes teksta līnijas izpilddirektore, tika pārtraukta, apsūdzot rasismā

Crisis Text Line izpilddirektore Nensija Ļublina tika atlaista 12. jūnijā no savas pozīcijas un sēdes valdē pēc tam, kad #notmycrisistextline sāka parādīt tendenci vietnē Twitter, aprakstot daudzas sūdzības par rasistisku un ļaunprātīgu attieksmi no uzņēmuma, saskaņā ar CNN .

Saskaņā ar a tvīts ar paziņojumu no uzņēmuma:

2018. gadā Direktoru padome tika informēta par Crisis Text Line bažām par personu, tostarp izpilddirektores Nensijas Ļubļinas, neatbilstošu rīcību vadošos amatos. Mums tika dota iespēja rīkoties, taču neizdevās pietiekami. Krīzes teksta līnija nav tā drošā un viesmīlīgā vieta, kādai tai vajadzētu būt. Mēs atzīstam un atvainojamies par savu lomu šīs vides saglabāšanā. Mēs uzņemamies pilnu atbildību un esam gatavi nekavējoties risināt šīs problēmas. Krīzes teksta rindā netiks pieļauta nekāda veida rasisms vai iebiedēšana.

Paziņojumā uzņēmums paziņoja, ka kā pagaidu izpilddirektors nosauc valdes locekli Denu Trujillo, bet visā valstī tiks veikta nomaiņas meklēšana. Uzņēmums arī paziņoja, ka atradīs jaunu priekšsēdētāju, kā arī paziņoja, ka cita darbiniece Ešlija Vumbla tiks ievietota administratīvajā atvaļinājumā, jo tiks veikta izmeklēšana par viņas lomu.

Darbinieki sarīkoja virtuālu pārtraukumu, pieprasot, lai valde un vadība izturētos pret rasismu un atsaucoties uz vairākiem piemēriem, kas liecina par Ļubļinas gāzēšanu un ļaunprātīgu izmantošanu, Ziņoja CNN .

Saskaņā ar Axios , uzņēmums ir paziņojis, ka sāks valdes locekļu apmācību pret rasismu.

Darbinieki sūdzējās par toksisku darba vidi

2016. gadā es pametu krīzes teksta līniju ārkārtēju ētisku apsvērumu, ļaunprātīgas izmantošanas un gāzēšanas dēļ, ko vadība regulāri pakļāva mums visiem. Pašlaik darbinieki protestē pret ilgstošiem rasistiskiem un emocionāliem pārkāpumiem. Es lepojos, ka varu viņus atbalstīt. #NotMyCrisisTextLine

- Mišela Kučuka (@michellefeza) 2020. gada 12. jūnijs

The #notmycrisistextline sāka tendences Twitter, kad darbinieki aprakstīja savu pieredzi uzņēmumā.

Viena persona, kas teica, ka ir bijušais darbinieks Twitter, Catie Miller, publicēja, ka viņa liecināja par Nensijas Ļubļinas rupju varas ļaunprātīgu izmantošanu, rasistisku uzvedību un emocionālu tirāniju.

Vēl viena persona, kas teica, ka arī agrāk strādāja teica, ka ir liecinieki ļaunprātīgai izmantošanai un tviterī Nensija Ļubļina bija izcila karalis. Tā ir daļa no tā, kāpēc es viņu mīlēju:

Piemēram, es esmu balts puisis, kurš ieradās DS no vēl ļaunprātīgākas modes pasaules - t.i., es jutos ērti, liekot Nensijai nojaukties. Tā bija mana privilēģija (un ak, kāda tā varēja būt). Tā nebija daudzu manu līdzstrādnieku, kas nav SWM, privilēģija ... Viņus bieži lika raudāt, justies kā sūdiem utt. Man viņa bija tikai Bobijs Naits, dzeloņainais galvenais treneris. Bet mani draugi neraudāja no trausla gara. Tā bija ļaunprātīga izmantošana. @DoSomething & @CrisisTextLine vajadzētu veikt pasākumus, lai tas nekad neatkārtotos.

Muneer Panjawani - tagad Trevor projekta fonda, valdības un korporatīvo partnerattiecību viceprezidents LinkedIn lapa - teica, ka viņš tika nodots balto un heteroseksuālu darbinieku paaugstināšanai amatā. Viņš arī teica, ka ir emocionāli traumēts un aprakstīja arī Ļubļinu kā vienīgais emocionāli vardarbīgākais priekšnieks, ar kādu esmu strādājis. Viņš pat teica, ka Ļubļina un vēl viens darbinieks vadībā bija viltus dati, lai samazinātu minoritāšu atlaišanas ātrumu salīdzinājumā ar citām.

Viņš arī teica tvītā ka viņš pārkāpj neizpaušanas līgumu, lai izrunātos.

Citi pauda, ​​ka, viņuprāt, ir bijuši līdzvainīgi, jo agrāk nerunāja pret problemātisku uzvedību. Viena sieviete tviterī ierakstīja , Es domāju, ka daudzi no mums liekas liekulīgi, jo mēs guvām labumu no Nensijas tīkla. viņa man sniedza ievadu, kas galu galā ieguva darbu, par ko esmu pateicīga. bet labvēlības nevar nopirkt klusumu, un es ceru, ka citi izvēlējās runāt.

Kāds bijušais darbinieks teica, ka viņa tika atlaista, lai palielinātu izpratni par ļaunprātīgu izmantošanu

Pateicīgs redzēt @CrisisTextLine padome veic pasākumus, lai organizācijai noteiktu labāku kursu. Lūk, mana liecība par to, ko es piedzīvoju laikā, kad es tur strādāju direktora amatā. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patija Moriseja (@Patty360) 2020. gada 13. jūnijs

Vidējā ierakstā Patija Moriseja, bijusī Crisis Text Line apmācību direktore, aprakstīja savu pieredzi uzņēmumā un apšaubīja: kā garīgās veselības organizācija varētu nodrošināt šādu toksicitāti?

Saskaņā ar viņas LinkedIn lapu , Morisejs tur nostrādāja vienu gadu un kopš tā laika ir pašnodarbinātais.

Intervijas laikā Moriseja sacīja, ka viņai tika jautāts, vai 32 gadu vecumā viņa neapšaubīs ziņošanu priekšniekam, jo ​​viņa ir “ievērojami” vecāka par viņu. Moriseja, kura teica, ka viņai ir garīgās veselības pieredze, arī teica, ka atpazīst vardarbības pazīmes uzreiz.

Kultūra atgādināja emocionāli aizskarošu attiecību kultūru. Nensija pieņēma darbā talantīgus, motivētus jauniešus, kuri bija jauni darbaspēkā. Viņa kopja darbiniekus ar uzmanību, uzslavām un spontānu un publisku Veuve Clicquot šampanieša dāvināšanu. Divu nedēļu laikā pēc darba es saņēmu oranžu kastīti uz mana galda, un mana menedžere man teica, ka ir ātrākais, kāds jebkad ir redzējis, ka kāds tiek šampanizēts.

Nensija kopja šos jauniešus ar neticamu atbildības līmeni un piekļuvi iespējām - slavenību mijiedarbībai, TV klipiem, uzstāšanās iespējām un kopīgiem rakstiem un grāmatām. Kas ir nepareizi, dodot cilvēkiem iespēju? Nekas, izņemot gadījumus, kad to pavada arī pazemošana, publiska kaunināšana un izolācija. Viņa metodiski sevi pozicionēja kā šo jauno dvēseļu aprūpētāju, vienlaikus nojaucot viņus, lai viņi uzskatītu, ka bez viņas viņi būtu bezvērtīgi vai, vēl ļaunāk, tiktu aktīvi atriebti.
Kā garīgās veselības speciālists es uzreiz atpazinu šos sarkanos karogus.

Viņa sacīja, ka Ļubļina izvirzīs darbiniekus neveiksmei ar nereāliem mērķiem, un bija hroniski rasistiska un ļaunprātīga.

Viņa arī teica, ka, strādājot tur, viņa joprojām ir gatava apstrīdēt savus aizspriedumus: es rīkoju šīs vadības komandas sanāksmes, un tikai tad, kad mani uzaicināja melnādaina sieviete, es nošķiru cilvēkus pēc rases. Tiklīdz tas man tika izsaukts, es to izlaboju, viņa teica.

Moriseja sacīja, ka centusies aizsargāt savas komandas darbiniekus, taču cīnījusies.

Kā vecākais vadītājs un viņu vadītājs es aktīvi strādāju, lai pēc iespējas vairāk pasargātu viņus no Nensijas ļaunprātīgas izmantošanas un nepamatotām prasībām. Nensija regulāri grauj manu vadītāja lomu un neņem vērā manu ieguldījumu, pieņemot lēmumus par paaugstinājumiem un īpašiem projektu uzdevumiem. Kādā brīdī viņa nolēma izveidot rotējošus vadošus amatus, kas mainītos ik pēc pāris nedēļām/mēnešiem. Baltās sievietes manā komandā tika izvēlētas šīm lomām, nepamanot melnādainos darbiniekus, kurus es atzīmēju kā augstu potenciālu.

vai šovakar pagriezīsim pulksteņus

Moriseja sacīja, ka ir izstrādājusi laimes aptauju, lai panāktu vienprātību par to, kā darbinieki cieš Ļubļinas vadībā, un sacīja, ka viņa atbildēja ar visu darbinieku aptverošu e-pastu, norādot, ka, ja šī nav īstā vieta jums, es vēlos to padarīt ērtu. lai jūs pieņemtu lēmumu doties.

Moriseja sacīja, ka drīz pēc tam viņa tika atlaista.

Krīzes teksta līnija tika izlaista 2013

Crisis Text Line ir garīgās veselības pakalpojums, kuru izveidoja Stefānija Šija un Ļubļina, arī DoSomething.org izpilddirektore, bezpeļņas organizācija jauniešiem, kuri vēlas sākt brīvprātīgo kampaņas, saskaņā ar New Yorker .

Tas tika sākts, kad DoSomething.org dalībnieki sāka sūtīt īsziņas un lūgt personisku palīdzību, saskaņā ar vietni . Tas tika izvietots 295 ASV rajona kodos četru mēnešu laikā. Uzņēmums Crisis Text Line 2016. gadā piesaistīja 24 miljonus ASV dolāru, saskaņā ar CNN .

Saskaņā ar Mashable , Krīzes teksta līnija bija neticami populāra un sadarbojās ar Reddit un Riot Games, un saņēma finansējumu no Keitas Spades Ņujorkas un Netflix šova 13 iemesli.

Ļubļinas biogrāfija par Skoll stāsta, ka 23 gadu vecumā viņa izveidoja uzņēmumu, kas sievietēm piedāvā uzvalkus un karjeras attīstības apmācību ar nosaukumu Dress for Success, un tika piesaistīts, lai atjaunotu DoSomething.org., ko viņa darīja, padarot to virtuālāku.

Ļubļina deva a ļoti populāra TED saruna izceļot krīzes teksta rindiņu.